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中國互聯(lián)網(wǎng)工程師如何獲Google 的工作機(jī)會(huì)?

來源：www.keyuanqt.com 發(fā)布時(shí)間：2015年12月01日

Google在國內(nèi)被封，其實(shí)有點(diǎn)像清朝時(shí)期的閉關(guān)鎖國，閉關(guān)鎖國嚴(yán)重影響了國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，導(dǎo)致中國經(jīng)濟(jì)衰弱與其他國家。

屏蔽谷歌對于中國的科研和學(xué)術(shù)具有重大負(fù)面影響，不利于中國的科技創(chuàng)新和發(fā)展，因此未來解封谷歌也是很有可能的，讓我們靜靜的等待。

李開復(fù)大家知道吧，李開復(fù)曾經(jīng)工作在谷歌，而且是谷歌大中華地區(qū)的總裁，很多朋友都以李開復(fù)為偶像，夢想著進(jìn)入谷歌工作。想進(jìn)入谷歌工作的工程師們一起來看看下面這篇文章吧!

本文是Mountain View Google總部的華人工程師朋友小T，以及Google中國的HR朋友Y小姐提供，截圖出自http://google.com/careers。不知道答主是學(xué)生還是職場人士，那就分兩塊都說說吧。Google校招實(shí)習(xí)-轉(zhuǎn)正

Google社招申請/內(nèi)推1. 學(xué)生—校招學(xué)生還可以通過「實(shí)習(xí)+轉(zhuǎn)正」獲得Google的工作機(jī)會(huì)，并且這個(gè)途徑與直接申請全職相比過程要簡單一些，錄取幾率也相對大一些。

1、登陸官網(wǎng) Google Careers ↑↑↑，查找職位↓↓↓，投遞簡歷。

2、一般一周左右之后收到回復(fù)，如果通過簡歷篩選，Recruitor 聯(lián)系詢問各種信息，來回幾次后，安排電話面試時(shí)間。

3、兩輪電話面試—都是技術(shù)面。

4、一輪小組match—電面通過之后進(jìn)入candidate pool等team match。

5、轉(zhuǎn)正—加面兩輪，加上組里的力推，最終獲得offer。事實(shí)上，基本上大的IT公司都是這個(gè)路數(shù)，比如Facebook的套路就差不多一模一樣。

什么時(shí)候申請?要趁早

其實(shí)，一年大部分時(shí)間http://google.com/careers 都有opening，但是暑假職位最多，一般技術(shù)實(shí)習(xí)生在前一年10月就可以開始申請了。一句話，僧多粥少，填坑要趁早，等不到match的host就吃虧了。簡歷怎么寫?如實(shí)寫

很多人喜歡在簡歷里面夸張，說自己什么語言都精通，什么架構(gòu)都熟悉。最好別這么干，要知道Google里面牛人眾多，HR會(huì)針對你的簡歷去邀請精通的員工面試，你要是不熟悉還說精通，一問就fail了。

還不知道怎么寫?戳這里：程序員簡歷應(yīng)該怎么寫? - 周萌萌的回答電話面試的內(nèi)容?直接考察coding skill

技術(shù)面試不外乎考察算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。形式很簡單，面試官提問題，讓你談思路，如果他覺得思路對了會(huì)讓你在google doc上寫下來。至于問題和難度，要看運(yùn)氣和考官了，variety和隨機(jī)性都很大。面試中要注意什么?keep talking

電話面試中要注意：即便是思考的時(shí)候最好也keep talking，避免出現(xiàn)尷尬的冷場。

也就是說面試官問你什么題目，你通常會(huì)馬上想到一個(gè)最簡單也最麻煩的方法，別猶豫，馬上說出來，讓面試官知道你的思路，然后再討論怎么改進(jìn)。如果你悶著頭自己去想最優(yōu)解，電話那頭的面試官壓根就不知道你在干嘛，說不定還以為你不知道怎么解呢。

如果你不知道答案，也不要怕，先說自己的思路，讓面試官知道你的思考過程。用小T的話說，「題目用盡量好的辦法做對固然很重要，但是讓別人知道你的思考方式，以及保持輕松愉快的談話氛圍，留下好的印象也很重要。」怎么準(zhǔn)備面試?推薦兩個(gè)網(wǎng)站

1、Career Cup，有各大公司的最新面試題集錦，你懂的。

2、mitbbs(買買提)—Job hunting版，有面經(jīng)，也有解題交流。Google實(shí)習(xí)待遇怎樣?臨時(shí)工/合同工<實(shí)習(xí)生<正式員工

通過面試后就開始愉快的Google實(shí)習(xí)生生活啦~

在總部，可以說，實(shí)習(xí)生的待遇處于正式員工和臨時(shí)工/合同工之間。除了沒有股票，和一些正式員工才有的benefit外，其他的待遇和正式員工沒有區(qū)別，還可以才參加每周一次的TGIF大會(huì)——這身臨時(shí)工/合同工不能參加的。

對了，海外實(shí)習(xí)生還有一筆一次性的relocation fee。

具體待遇自己去glassdoor上查吧，挺準(zhǔn)的，不細(xì)說了，怕被拍>< anyway，總部待遇比中國好很多很多... ...如何實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正?面試兩輪+推薦

實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正就只需要再加面兩輪，加上組里的力推就好。實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正成功了，可以留在原來的組也可以選擇其他的組，看個(gè)人意愿和match。

比較一下，如果不是實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，那么一般的全職招聘需要電面2~3輪，onsite面試3~5輪，最后還有個(gè)committee根據(jù)所有的反饋和材料決定是否錄用，過程比較辛苦。英語要求?不要求TOEFL成績

口語流利，溝通順暢，不要求托福等成績。另外，聽力要好，最好能適應(yīng)多種口音，尤其是印度英語，否則碰到個(gè)印度哥么聽不懂題目就悲劇了。美國實(shí)習(xí)一定比國內(nèi)實(shí)習(xí)好嗎?不一定

雖然美國實(shí)習(xí)福利多多，但是答主個(gè)人并不建議國內(nèi)的同學(xué)們直接來美國實(shí)習(xí)。因?yàn)槟玫綄?shí)習(xí)offer去美國的簽證是J1簽證，而J1有個(gè)兩年回國服務(wù)條款，意味著實(shí)習(xí)結(jié)束回國兩年才能申請美國工作簽證。

唯一的例外，就是申請豁免waiver。

但是申請豁免很難!!首先需要中國大使館出具no object letter，最大的一條是申請時(shí)必須在美J1身份至少半年，并且還有半年有效期停留。這個(gè)過程有很多tricky的地方。為此我的朋友小T把半年的實(shí)習(xí)延長成一年，雖然最后豁免申請成功了，但是用他的話說「純粹是運(yùn)氣好而已。」

其實(shí)，國內(nèi)谷歌實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)正也可以讓你選美國和中國，所以直接申請國內(nèi)的實(shí)習(xí)也挺好，轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)是公平的。2. 在職場中的程序員-Google社招

雖然在硅谷Google的offer已經(jīng)沒有airbnb/uber/dropbox等新貴有競爭力了，但是對中國的程序員來說Google的offer還是很有吸引力的，畢竟Google招的人多啊!

↓↓↓(Google IPO之后的雇員數(shù)量實(shí)在是節(jié)節(jié)攀升。。。。)

Google的社招流程是怎樣的?

社招和校招的流程基本一致，即：

官網(wǎng)查找職位-申請/朋友內(nèi)推-HR篩選簡歷-電話面試-技術(shù)面試-committee審核-發(fā)offer

大家一般知道，Google是不用獵頭的，候選人可以自己申請，HR也會(huì)主動(dòng)去找符合要求的候選人。另外，朋友推薦的一般更能得到HR的重視。

(如圖↓↓↓每一個(gè)職位下面都會(huì)提醒你查看人脈關(guān)系看看有沒有認(rèn)識(shí)在Google工作的人)

篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)怎樣?

教育背景/工作背景/技術(shù)水平都是HR關(guān)注的部分，簡歷除了給HR看，也會(huì)給相應(yīng)的技術(shù)負(fù)責(zé)人看。

教育背景：首先，并不要求必須是名校，名校在建立篩選有加分，但是不是必要條件。其次，也不一定是計(jì)算機(jī)專業(yè)。事實(shí)上，Google中國的員工中不乏數(shù)學(xué)、物理、自動(dòng)化等學(xué)歷背景。

工作背景：無論曾經(jīng)服務(wù)的是大公司，還是小公司，HR更關(guān)注做過的項(xiàng)目和成長水平。畢竟，BAT的人太多了，如果僅僅是BAT工作經(jīng)驗(yàn)，不一定能有面試機(jī)會(huì)，還要看做的項(xiàng)目，以及他的技術(shù)水平，在項(xiàng)目組中負(fù)責(zé)的事務(wù)相關(guān)。

(上海- Lead Software Engineer的職位要求 ↑↑↑ )怎樣面試?

社招的面試流程很容易拉得比較長。首先一般是1~2的電面，然后最多不超過5輪面對面，所有的面試都是一對一。和前面說過的校招一樣，電面著重考察的是候選人的溝通能力和技術(shù)水平。在面對面的面試中，一般還會(huì)考察領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等非技術(shù)能力。怎樣發(fā)offer?

通過面試的候選人同樣可以挑選工作地點(diǎn)，無論是國內(nèi)還是國外。雖然Google招的不是特別多，但是每年申請去海外工作的候選人挺多的，去海外工作也會(huì)有relocation fee和高薪。

(看看Google北美的職位所在地 ↓↓↓ 貌似是一條技術(shù)移民的捷徑啊... ...)